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            性比價不如年輕人,中年求職者如何提高自身求職競爭力?

            記得畢業才一年多那會兒,從第一家公司辭職,跟大學室友一起來上海找工作。

            去應聘一家零售行業的招聘專員,面試出來時,遇到一位已經工作了5、6年的姐姐。

            那時候頗沒心沒肺,她問我期望薪資多少,我直接就把具體的數字報給了她。

            聽完我的期望薪資,那位姐姐感慨了一句:

            還是你們剛畢業的小姑娘好啊,期望薪資低,如果別人要在我們中間錄用一個,肯定會優先考慮你。

            來自電視劇《唐頓莊園》

            那時的我,一心都在羨慕別人有很豐富的工作經驗,默認工作經驗比我多的求職者,肯定可以秒殺我。

            怎么也沒想到,因缺乏工作經驗不敢期望過高的工資,也能成為一個這么大的優勢。

            隨著工作經驗的增加,自然也就理解了那位姐姐的說法。

            只不過,角色已經發生了反轉,我自己成為了那個期望薪資更高的有多年工作經驗的人。

            性價比不如年輕人,中年求職者應如何提高自己的求職競爭力,成了我和我的同齡人們,需要考慮和面對的問題。

            性價比不如年輕求職者,其實,這個問題本身,也就隱含了解決這個問題的答案。

            來自電視劇《甜蜜》

            01

            降低對工資的期待,期望薪資對標市場平均工資,而不是過往工資

            即便是同一樣崗位,做的也是差不多的事情,但在不同行業、不同公司的工資水平,也是有不少差距的。

            比如,同樣只負責基本接待的前臺工作,在有的公司,可能工資可以給到八、九千,有的公司,就只能給到四、五千。

            假如我們從月薪九千的公司前臺崗位辭職,仍然堅持要月薪九千甚至更高去應聘前臺崗位,那么,絕大多數公司,肯定會錄用那些只要四、五千月薪的求職者。

            來自電視劇《德雷爾一家》

            因此,作為中年求職者,如果之前的工資水平不錯,出來求職找工作時,一定要了解自己所應聘的崗位,市場中位數水平大概是多少:

            要想要更快找到合適工作,自己的期望工資,就不能跟自己以前的工資對標,認為至少不能低于原來的水平;

            而是應該跟市場平均水平對標,一般來說,期望薪資稍微高出中位數水平一點,可能更容易找到工作。

            擁有更豐富的工作經驗,但期望薪資并沒有更高。這個時候,我們的性價比優勢就能夠體現出來了。

            來自電視劇《四重奏》

            02

            應聘更能發揮自己過往工作經驗價值的崗位

            工作里的性價比,它其實包含了兩個方面,一個方面是更低的期望薪資,另一個方面是更高的價值。

            更低的期望薪資,我們在前面一部分已經講了,而更高的價值,在我們的專業能力、過往工作經驗都一定的情況下,最好的辦法,就是去應聘那些更能發揮我們過往工作經驗優勢的公司和崗位。

            仍然以前面提到的前臺崗位為例,假如以前的工作,工資能夠給到八、九千甚至更高,那很可能是一家外企,或者是對外語等方面的要求比較高。

            來自綜藝《令人心動的offer》

            辭職出來后,去應聘一個普通的前臺崗位,別人用不上我們這些技能,那自然會覺得我們要的工資太高了。

            但如果我們去應聘一家同樣要求外語等方面要求比較高的公司的前臺,我們的價值就體現出來了。

            公司自然也會覺得,我們擁有的這些技能,值得更高的工資,也就不存在性價比高這樣的事情了。

            來自電視劇《流金歲月》

            03

            尋找競爭沒有那么激烈的行業和領域,錯位競爭

            在商業領域,有一個概念叫“藍海”,它是相對于“紅海”來說的。

            所謂“紅海”,就是指在某個賽道上,競爭過于激烈,大家都爭得頭破血流,所以成了“紅海”;

            而企業要想要更好地生存,應該去尋找大家都還沒怎么發現、沒有太多競爭者的“藍海”行業和領域。

            這在找工作上,也是一樣的道理。

            來自電視劇《萬物生靈》

            找工作難,說到底,最核心的原因就在于:

            跟我們差不多條件的求職者太多了,而市場上大家都知道的、都覺得好的崗位太少了。

            要想避開這樣激烈的競爭,我們需要主動去發現一些競爭還沒有那么激烈的行業和領域。

            在這些行業和領域里,還大量缺人,對于人才的要求,就不會太過苛刻,只要基本滿足條件,甚至愿意以比較高的工資招聘。

            比如,在新能源汽車領域,快速發展和擴張階段,迫切需要原來傳統汽車行業、互聯網行業的人才。

            這兩個行業的中年求職者跳槽,如果不把目光盯在傳統汽車行業和互聯網行業,很可能就擁有更多的工作機會。

            游刃職場有余姐

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